Reforma Laboral
Por si no os habíais enterado, hay convocada una huelga general para el próximo día 29.
En este post lo que pretendemos es una rápida panorámica para que nuestros lectores pueda valorar si sumarse o no a la huelga.
Motivo de la huelga: la nueva reforma laboral.
Convocan los sindicatos contra las medidas del gobierno actual.
¿Qué novedades trae consigo la reforma laboral?
Vamos a explicar algunas de las importantes en un lenguaje para los humanos y no para expertos juristas. Para ver la información oficial os facilitamos el pdf que facilita la edición digital del mundo y dicho esto las novedades:
- Una empresa podrá despedir a un trabajador de forma procedente si justifica que han disminuido sus ingresos y ventas en los últimos tres trimestres. Y como se entiende que a la empresa le ha ido mal tres cuartos del año y que está claro que no tiene dinerito pues se abarata el despido en este caso. Pasa de una indemnización de 33 días por año trabajado con hasta un límite máximo de 24 meses. A 20 días con un límite máximo de un año. La pregunta es ¿disminuir ingresos es disminuir margen de beneficios? Si hay algún experto que pueda aclararnos la duda que deje un comentario y así nos enteramos.
- Ojito si tu contrato es anterior a esta reforma te pagaran 45 días por año trabajado con límite máximo 42 meses. Así que las empresas se pensará dos veces si despedir a sus trabajadores “carcas” (entiéndase el término como trabajador con experiencia junior en la misma empresa)
- Quien tiene derecho a cobrar esa indemnización: Todos aunque hayan trabajado un solo día. Solo te tienen que despedir, es la condición.
- Con esta reforma se pueden encadenar tantos contratos temporales como quieras/eran y de momento esto es p’ a siempre. (el límite de 2 años está suspendido desde 2012 y hasta 2013…o eso dicen)
- Periodo de prueba: Menores de 30 años hasta un año si el contrato es indefinido y la empresa tiene menos de 50 empleados. Resto: hasta 6 meses.
- ¿Algún nuevo tipo de contrato? Si, bueno, podría decirse así. Es un contrato indefinido en la que si resulta que eres menor de 30 año la empresa recibe una bonificación del estado por valor de 3000€ y una deducción fiscal que corresponde al 50% del paro que le quedara por cobrar a este jovenzuelo. El empleado por su parte podrá seguir cobrando el 25% de su paro (si quiere/le interesa).
- ¿Y el contrato becario? ¿existe? ¿se profesionaliza? Esto es lo que dice la ley:
- Existe un contrato de formación y aprendizaje para jovenzuelos entre 16 y 30 años. Garantizando el sueldo mínimo interprofesional (que en España actualmente está en 641,40€ brutos) pasar de esa cifra dependerá de la jornada laboral que le ofrezca la empresa a la hora del contrato (mínimo 75% de una jornada normal el primer año y 85% el segundo y tercero). Máximo de duración para este tipo de contrato 3 años.
- Contrato en prácticas: Para titulados y hasta cinco años después de terminar la carrera. Garantizando el sueldo mínimo interprofesional la cifra varía entre un mínimo de un 60% de lo que sería un sueldo normal (para ese puesto, entendemos) el primer año y un mínimo de un 75% el segundo. Duración máxima de este tipo de contrato 2 años.
- ¿Convenio colectivo? Definitivamente sí pero…si la empresa argumenta y prueba que existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (creo que no se han dejado nada) pues podrá realizar libremente modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.(Jornada laboral y desde 2012 también el sueldo).
Por parte de los sindicatos:
Se van cerrando algunos servicios mínimos.En general esto lo que se ha propuesto
http://www.abc.es/20120320/espana/rc-proponen-servicios-minimos-similares-201203201408.html
y para el caso de Madrid… http://economia.elpais.com/economia/2012/03/22/actualidad/1332393315_341275.html. Para las demás comunidades no hemos podido encontrar la información (será que no existe)
Por parte del gobierno:
Han lanzado un video de cuatro minutos en youtube en el que explican las bondades de su reforma. El video no lo incluimos porque el objetivo de este post no es viralizarlo sino informar. ( y porque no nos gusta su estilo que es como el del hombre del tiempo que dice mucho blablá pero con ese sonido hipnótico que hace que en realidad no te enteres de una mierda sobre lo que está diciendo….por eso pusieron los mapas detrás con los solestes, seguro.
Esperamos que con este post tengas más criterio a la hora de decidir si secundar o no la huelga general el próximo 29.
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